상상스퀘어는 개인 성과에 대해 ‘2단 보상’을 해줍니다.
1단계. Profit Sharing (이익쉐어)
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회사에서 영업이익이 난 경우, 이익을 나눕니다.
(회사 창업 이래 지금까지 이익쉐어를 주지 않았던 해가 없었다는.. 
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)2단계. 개인 성과금
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개인 성과와 태도에 대한 평가에 따라 성과급이 주어집니다.
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평가는 자가평가(매주 본인 작성+ 팀장 코멘트), 동료피드백(연 1회), 자가평가(연1회 보고서 제출)를 참고하며,
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내부 평가 기준을 세워 최대한 공정하게 평가합니다. (평가 기준은 입사 후 열람 가능!)